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龍騰世紀 第四百六十章 環亞需要擬定生存法則 文 / 蒹葭蒼蒼

    而一般來說,無論是聰明人還是愚蠢的人,除非膽大包天,在磨合期的時候,都很少會做出什麼比較有影響力的壞印象。因為那樣完全就是把自己在環亞里面的前途,交給了別人。

    要說現在環亞的待遇,絕對算是國內都拔尖的。雖然並不是個個管理人員,都能達到年薪十萬的高度,但一個月一兩千工資的人,佔據絕大多數。

    別看一兩千塊錢好像很少一樣,在後世隨便進一個工廠,都要比這錢拿得還要多。但是,那是在二十年後的工資,現在誰要是有一兩千一個月,一年能拿到一萬多塊錢的年薪,就算是在京城或者深圳這樣的城市,都可以混得相當的滋潤。如果這錢僅僅是讓一個人來花,那每天大魚大肉,還去玩一下三溫暖,都絕對沒有任何的問題。要是稍微節制一些,一兩千塊錢的工資,養活一大家人,都算不上什麼困難的事情。

    而出了環亞,不論是在國企,還是鄉鎮企業,抑或者是私企,除非自己當老闆,想要一個月一兩千塊錢的純收入,基本上都是在做夢。當然,不否認在國企裡面,到了管理層,工資什麼的,在總收入當中,並不會佔據大頭的地位。但那些錢,是不能拿來明說的,真正能正大光明拿出來用的錢,能有多少?

    所以,單憑環亞現如今的工資,就有足夠吸引人的地方。而為了留在環亞,除非那些壓根就沒有把規矩放在眼裡的人之外,磨合期誰都會變成綿陽一樣老實。這樣的時期,劉東他們徹查自然不會有多大的效果,在新成立的分部或者公司裡面,出現問題的絕對是鳳毛麟角。

    既然事情並沒有自己想像當中的那麼嚴重,劉東就覺得。把這事情的基調定得太高,好像也不太合適。因為劉東對於清查問題的態度,並不是那種偶爾想起來了搞一下,然後必須要弄掉多少人的指標,才算是合格。

    那樣做,既治不了標,也治不了本。有貪心的人,會因為劉東僅僅是偶爾搞這麼一下,而生出僥倖的心理。他們總會認為,這樣的徹查不是慣例,到時候查的時候,自己未必還會在環亞當中,那樣賺的錢,可就都是自己的了。

    而有了這樣的想法,那麼他們就會想方設法的貪錢,直到自己被挖出來為止。而其他原本沒有貪念的人,或許也會受到這些人的影響,認為別人能貪,他自己憑什麼不能貪?這樣會帶來很大的壞影響。越是把清查的態度放得高,別人覺得只要查出來就沒有任何前途以後,那麼就會越來越墮落,乘著沒有被環亞查出來的時候,死命的撈錢,大把的享受。等到真的查到自己頭上,不過就是一條路而已,反正該花的錢也都花了,也沒有什麼好埋怨的。

    如果到時候下面公司的風氣真的變成這樣子,劉東再想把環亞內部給管理好,那就真的是不容易了。所以,與其偶爾高基調的大發雄威,一下就清查出許多問題,還不如把這件事情按照日常工作來做,成為常例,每個月查一次,或者是每一個季度查一次,反正時間是要確定下來。

    這樣一來,真有誰貪了錢,就會很快的被挖出來,按照規章制度處理,不但不會影響到別人,還能定時清理自身的蛀蟲。保持環亞內部的純潔度,雖然等到環亞真正發展成為巨無霸以後,內部的純潔度肯定會降低,但只要在能承受的範圍之內,那環亞依舊會高速發展。

    就好像現在美國的巨無霸藍色巨人,ibm。只要是瞭解ibm的人,都知道這個企業有多麼的官僚,比起美國政府的官僚程度,也絲毫不遜色,並且還要超越許多。因為美國政府的官員,不是終身制的,他們還需要競爭上崗。

    但在ibm內部,那些股東什麼的,那絕對是世襲的,只要你沒有把自己手中的股份給賣掉,你對ibm就能夠做出決定。要比起官僚程度,美國政府工作人員都是個渣。可就是這麼一個官僚形的巨無霸企業,在全世界範圍內,都沒有多少公司敢挑釁他們。

    比爾大叔這樣的世界首富,還創立了微軟這樣的巨無霸,但真要比起底蘊來,比爾大叔在ibm面前,都只是一個小乖乖。想當年,要不是ibm的訂單,比爾大叔的微軟,也達不到後世那樣的高度。

    對ibm來說,官僚算什麼?傲慢算什麼?自大又能算什麼?就算是自己的某一個產業出現問題,他們都不用太過著急,因為ibm並不是靠某一個產業吃飯的,這一個產業被人掛掉了,他們還可以加大力度投資另外一個產業,如果他們認為被人掛掉一個產業有損臉面,他們還能在廢墟當中建立起一個比之前還要龐大的產業,和ibm打對台戲,對於全球絕大多數企業來說,那都是找死的行為。

    在所有不讓人喜歡的詞語都放在ibm身上以後,ibm依舊能夠高速的發展,笑傲全世界,這就是因為他們把這些負面的東西,弄到自己可以承受的範圍之內。只要不超過崩潰的底線,他們是想怎麼官僚怎麼官僚,想怎麼玩就怎麼玩。

    未來的環亞,肯定不會以ibm做為目標,但是學習ibm的做法,劉東卻不會介意,只要把負面的東西控制在自己可以承受的範圍之內,公司還能夠正常的發展,那對於環亞來說,就是勝利。而這一切的一切,最為關鍵性的東西,其實就是企業的制度與文化。

    只要抓住這本質性的東西,環亞就不會倒掉。而現在,劉東他們幾個人,需要討論的東西,就是環亞成長為財團之前,第一次大規模擬定環亞自己的規章制度,當然,這個東西也能說是環亞的生存法則。

    當劉東把自己的一系列想法說出來以後,黃三水的心,算是徹底的放了下去,之前因為環亞國際事務研究所出的大問題,他在劉東面前,一直覺得自己抬不起頭來。但沒想到劉東不但對這件事情沒有任何的責備,反而主動的把問題扛了下來。

    而現在,劉東說的事情,居然早已脫離了最初開會所要討論的內容,還往這個內容當中延伸了非常多的東西。聽到劉東這些想法以後,黃三水算是徹底的明白,劉東是真的沒有把環亞國際事務研究所出的問題放在眼裡。

    因為他壓根就沒有認為這事情是個麻煩,反而是主動的出擊,想要在和那些國外勢力打交道的時候,佔據主動權。不但如此,劉東還因為這個問題,還延伸到關於公司成為財團的規章制度方面上去,這樣的情況,如果黃三水還揪著環亞國際事務研究所的錯誤不放,他就不配掌管這麼一個重要的部門了。

    「關於規章制度的細節性問題,我們如果單單讓國內的那些專家教授來參與制定,是否略顯單薄?畢竟,我們環亞未來還是要走出去競爭的,單單是有國內的優秀經驗,也行不通啊。」陳志豪明白了劉東的想法以後,開口問到。

    「這個問題其實對於我們來說,並不是重點。我們的重點關心問題,是在於指出一條發展的道路,至於其他具體的問題,我們就交給專業的人士來做。至於你說的,僅僅靠我們國內的那些專家教授的經驗,是否略顯薄弱的問題,我看這也算不上什麼困難的事情。既然你覺得薄弱,那我們就加強,讓國外這方面的專家來解決這個問題。如果專家都解決不了,那麼我們還可以請這方面的專業公司,我記得國外有很多致力於解決公司法律制度方面的公司。我相信他們的專業能力,會給我們帶來很大的幫助。」劉東滿不在乎的說到。

    在劉東看來,他們這些老總級別的人物,無論是他,還是陳志豪,抑或者是陳潔這些真正的高層。其實對於具體的事務,都不用太過的在意,只要他們把大方向的東西都把握好了,剩下的東西,自然會有專業的人士來處理這些問題。

    就好像劉東,要說到管理方面的經驗,他是絕對比不上陳志豪的,雖然這些年來他也不斷的在學習。可陳志豪也沒有停下腳步來等他追趕,不但如此,陳志豪因為掌管環亞大部分的事務,比起他才進入環亞的時候,能力簡直不可同日而語。

    他在還沒有被劉東挖到環亞的時候,僅僅是在齊家做了一個經理,而當初的齊家,資本才多少?不過是上千萬的港幣,雖然這份家業,在國內絕對算不上小,但和現在的環亞比起來,那簡直毛毛雨都算不上。

    而當初的陳志豪,還並沒有掌握那麼多的資源,最多能有五分之一的資源,就很多了。而現在,別說陳志豪,就算是陳志豪的助理,他們需要處理的事情,也絕對不會是小小的兩三百萬港幣的事務。那麼一點錢,最多就是一個報表放到陳志豪的辦公室去,而那還是很多這樣兩三百萬投資總和到一起,才能拿到陳志豪面前過目。

    如果陳志豪不會努力學習,他早就被環亞高速的發展甩到不知道什麼角落去了。但就這麼一個人,現如今不一樣在給劉東打工?所以,身為上位者,不一定需要什麼都懂得,上位者只要會做知人善用這麼一件事情,那基本上他就算是成功的。

    所以,對於規章制度的具體擬定細節,劉東是不會太過在意。他需要的僅僅是把這個概念提出來,下面的人就能把這麼一個骨感的東西,弄得十分豐滿。
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